Kodėl, kai, atrodytų lygus pradedant galimybes, kai kurie žmonės pasiekti gyvenime tai, ką jie nori, o kiti negali sudurti galą su galu? Britų mokslininkai atliko kelis tyrimus ir nustatė šešis charakterio bruožus, kurie nuosekliai susijusių su sėkmės. Kas yra savybės, jums reikia turėti, kad būtų užtikrintai vaikščioti karjeros laiptais?
Psichologai iš Londono universiteto koledžo McRae ir Adrian Fernhem atliko kelis tyrimus dėl bandymo pagrindu Myers-Briggs, kuri padeda darbdaviai iš didelių kompanijų pasirinkti efektyviausius kandidatus ir padarė išvadą, kad padaryti sėkmingą karjerąprivalo turėti šiuos savybes:
Vientisumą.Žmonės, turintys šį kokybę esate rimtas apie juos paskirtas pareigas ir pabandyti juos įvykdyti kuo geriau. Jie taip pat žino, kaip elgtis su emocijomis ir atsitiktinių impulsų, sugeba priimti sprendimus ir matyti ilgalaikėje perspektyvoje.
Jis taip pat yra kokybės garantija mokymosi sėkmę. Tuo pačiu metu, psichologai pastebėjo, kad ši kokybė, kaip ir bet kuri kita, turi savo neigiamą pusę - pernelyg sąžiningumas daro žmonės nelankstus.
Prisitaikyti. Šiuolaikinis žmogus dirba nuolatinis būklės streso ir terminų, todėl kiekvienas iš mūsų kartais linkę patirti nerimą. Psichologai sako, kad žmonės, turintys aukšto lygio prisitaikyti susidoroti su nerimu, įtampa ir grūsčių lengviau pailsėti.
Jie taip pat neleidžia emocijos smarkiai paveikti sprendimų priėmimą. Jie gali suvokti bet kokį stresą kaip grėsmė, bet kaip ekonomikos augimo galimybė, leidžianti daugiau produktyvaus iš sunkios situacijos.
Priėmimas neapibrėžtumo.Nieko daugiau varginantis kaip netikrumo. Jis yra daug lengviau, kai visos užduotys aiškiai apibrėžti lyderystę, ir jūsų darbo rezultatai yra nuspėjamas. Tačiau yra žmonių, kurie nebijo nežinią. Jie gali apsvarstyti skirtingus požiūrius prieš priimant sprendimą, mažiau įsipareigoję dogmų ir stereotipų yra lankstesnės santykius. "Nepakantumas netikrumo gali būti laikomas diktatoriškas pragarą - sako McRae. - Šie žmonės bando padaryti sudėtingą situaciją į paprastą verslo atveju, galima laikyti tipiška funkcija destruktyvaus vadovavimo ".
Darbuotojai, kurie sugeba priimti netikrumą, tai yra lengviau reaguoti į pokyčius, paruoštas kilti į naujas darbo sąlygas, užduotis, technologijas. "Mes bandome nustatyti vadovų gebėjimą klausytis įvairių požiūrio taškų daug, suvokti sudėtingą argumentą ir padaryti jį konstruktyvius išvadas, o ne supaprastinti viską - Prideda McRae. - Ir mes nustatėme, kad kuo aukštesnis postas užima jums, tuo svarbesnė ši funkcija yra priimti sprendimus ". Tuo pačiu metu, psichologai pastebėjo, kad esli pats žmogus jaučiasi nepatogiai netikrumo aplinka, tai ne visada yra blogas dalykas. Kai kuriose srityse - pavyzdžiui, kontrolės ir reguliavimo - daug naudingiau labiau racionalesnis.
Smalsumas. įgimtas smalsumasPalūkanos naujoms idėjoms, galima kreiptis į užduočių kūrybiškiau, verčia žmones lanksčiau spręsti problemas būdais. smalsumas taip pat padeda išmokti kažką naujo, apsaugo nuo "dega" darbe. tai kaip neigiamas gali tapti paviršutiniški ir paviršutiniškas požiūris į darbą, dažnas veiklos pakeitimas.
Drąsa.Dažnai vadovas turi priimti sprendimus ir nemalonus konfrontacijos su kitais komandos nariais. Siekiant įveikti pasipriešinimą, prisiimti atsakomybę ir priimti sprendimus, jums reikia turėti drąsos.
Tendencija konkurencingumui.Sveikas ambicijų ir asmeninės sėkmės troškimas tarnauti kaip geros motyvacijos įdėti papildomų pastangų. Bet čia yra nesaugi siena su pavydo ir nesveikos pavydo kitų žmonių sėkmė, kuris gali sukelti konfliktus komandoje.
Be to, įsitikinkite, kad rasti geriausią Lengvas būdų, kurie padės derinti karjerą ir šeimą
