Daugelis žino apie savo pareigas karantino metu, tačiau ne visi žino apie savo teises.
Ypač jei jūsų darbas tapo nutolęs arba kai darbdavys paprastai nori jus atleisti per tam tikrą apribojimų laikotarpį. Parlamentas išsprendė šį klausimą priimdamas darbo teisės aktų pakeitimus. Nuolatinis programos ekspertas kalbėjo apie apsaugą ir teises «Vіkna-novini “ ant STB, buvęs sveikatos apsaugos ministras Zoryana Skaletskaya.
Pirmadienį Ukrainos parlamentas priėmė darbo įstatymų pakeitimus. Pagrindinis dalykas yra tas, kad jei dirbate nuotoliniu būdu, dirbate namuose, tai turi būti raštu nurodyta darbo sutartyje. O dabar pagal įstatymą nuotolinis darbas ar darbas namuose laikomas darbu, kurį atliekate ne darbdavio patalpose. Tokiu atveju darbuotojas pats paskirsto savo darbo laiką. Tačiau bendra jo trukmė negali viršyti standartų. Atlyginimas už tokį darbą turėtų būti toks pats kaip įmonėje ar biure. Šie pokyčiai yra didelis proveržis. Mes galime legaliai dirbti namuose ir išsiųsti savo darbus paštu ne darbo vietoje.
Gerai, kad priversti karantino archajiški sovietiniai kodeksai pagaliau atvedė į šiuolaikinę tikrovę. Nuotolinio darbo patikslinimai, kuriuos lemia epidemija: jei tai tik karantinas, tuomet darbo sutartyje neprivaloma raštu nurodyti, kad esate priverstas dirbti namuose.
Kita naujovė: privalomas reikalavimas laikytis vidinės dienos tvarkos buvo atšauktas ir buvo įvestas naujas straipsnis dėl lankstaus darbo laiko. Tai reiškia, kad jo trukmė nustatoma ne per dieną, o per dvi savaites, mėnesį ir t. Priklausomai nuo priežasties. Tai yra, niekas nestovi virš jūsų kiekvieną dieną su laikrodžiu ir nestebi, kiek laiko praleidote darbe. Pats darbuotojas nustato, kada jis įvykdo savo kvotą, kada daro pertrauką poilsiui ar pietums. Šis lankstumas negali lemti darbo užmokesčio ar jūsų darbo teisių pokyčių.
Dabar pateikiame keletą praktinių patarimų tiems, kurių darbo grafikas ar darbo užmokesčio lygis pasikeitė karantino metu.
1. Jei jūsų verslas neveikia dėl koronaviruso epidemijos, darbdavys turi sumokėti jums bent 2/3 atlyginimo normos. Todėl ateityje neturėtumėte tęsti dabar plačiai paplitusios praktikos rašyti atostogų paraiškas savo sąskaita. Jei tai neatitinka jūsų noro.
2. Jei darbdavys sako, kad dėl karantino jūsų pareigos yra prarandamos, jis turi jums pasiūlyti kitą darbą arba pranešti apie atleidimą iš darbo mažiausiai prieš du mėnesius. Be to, sumokėti viską, kas priklauso jums, įskaitant nepanaudotas atostogas.
3. O atleidimo ir verslo nutraukimo atveju turite teisę kreiptis dėl bedarbio pašalpos. Kol ieškai naujo darbo.
4. Be to, karantino aplinkoje reikia atsiminti, kad darbdavys privalo užtikrinti, kad darbo vieta būtų tinkama: šiluma, apsauga nuo dulkių ar infekcijų. Jei jis reikalauja, kad užsidėtumėte kaukę, ir tai yra sąlyga, kad galėtumėte dirbti, tuomet jis privalo suteikti šias apsaugos priemones.
5. Bet koks jūsų teisių pažeidimas yra pagrindas kreiptis į teismą. Bet tik tuo atveju, jei esate oficialiai įdarbintas.
Taip pat atminkite, kad galite apginti savo atlyginimą tik tuo atveju, jei jis išduodamas oficialiai. Mokėjimas vokeliuose gali atrodyti patrauklus, tačiau tokiu metu jums neįmanoma apginti savo teisių ir gauti kompensaciją.Todėl laikykitės įstatymų ir vykdykite savo teises. Nusiplaukite rankas, būkite ramūs ir būkite sveiki.
Sužinokite daugiau naudingos informacijos programoje „Vіkna-novini“ ant STB nuo pirmadienio iki penktadienio 17:30, 22:00, o dabar ir dieną 14:30.
