Nedvejokite ir užduoti klausimus pokalbio metu, arba darbdavys gali pagalvoti, kad tu nesidomi darbo.
Būtinai paklausti apie darbuotojo likimą, kuris dirbo iki jums. Jei darbuotojas pakeisti, sužinokite, kodėl - ką darbuotojas nepateikė, kas buvo negerai, ir tt
Be to, nedvejodami paklausti apie konkrečias pareigas, kad jūs turite atlikti.
Kas yra bandomojo laikotarpio trukmė?
išbandymas - labai įdomus niuansas. Kalbėti ir būtinai nurodykite, kiek tai užtruks ir kaip ji yra mokama.
Kokie galimi perspektyvos?
Šis klausimas turėtų būti paprašyta labai atsargiai. Norėdami gauti atsakymą, paklausti, ką jums reikia sėkmingam skatinimo - gali tekti eiti į papildomus kursus ir mokymus.
istockphoto.com
Kas prižiūrės?
Būtinai paklausti, kas bus jūsų tiesioginės priežiūros pareigūnu, ir kai jūs galite gauti jį pažinti. Kuo greičiau, tuo geriau, nes tai padės jums pamatyti, jei galite tvarkyti dirbti kartu, ar ne.
Ar yra ypač verslo kultūra?
Būtinai paklausti apie įmonės verslo kultūrą: ar yra aprangos kodas, kurio įmonė turi tradiciją. Tai parodys tik jums geriausia.
Rasite įdomiųKaip ieškoti naujo darbo, o ne atleidžiant senas
