Kas turėtų pradėti kalbėti apie darbo užmokestį
pradžia interviu su klausimu užmokestis negali būti niekam, pirmiausia turi būti suinteresuoti savo darbdavio dalykinėmis savybėmis. Jei manote, kad pokalbio pabaigoje jus domina darbdavys, Negalima užduoti sau apie sumą, atlyginimas. Tokiu būdu jums nereikia parodyti save geriausiu šviesos.
Jūs paklausti apie atlyginimo lūkesčius.
Jei matote, kad pašnekovas yra ne itin domina tokie klausimai, tada jūs turėtumėte paklausti.
Kaip paklausti apie atlyginimų lygį
Tai nereikia prašyti:
- "O kiek mokės?"
- "Che siūlote?"
- "O kas yra pajamos?
Kaip užduoti:
Kreiptis į darbdavį ir prašyti mandagiai ką motyvacijos sistema yra numatyta asmens dėl pozicijos, dėl kurių prašote. Taigi, jūs ne atstumti save iš darbdavio, ir esate tikri, kad sužinoti apie premijų programos, darbo užmokesčio ir kt
Kaip geriau aptarti atlyginimą interviu metu / istockphoto.com
Norėdami atsakyti į norimą darbo užmokesčio lygiui
Ar ne pervertinti ar sumenkinti
Jei esate per daug arba virš underreported užmokesčio lūkesčiai, galite nutraukti sėkmingas interviu.
Psichologai rekomenduoja skambinti darbdavys skaičius yra 10-20% didesnis nei tas, kuriam jūs tikrai norite.
Jei ji nėra parašyta darbo užmokesčio
surasti panašūs laisvų darbo vietų nurodant darbo užmokestį ir įvertinti savo būsimų pajamų lygį.
Jei siūlomi S / n, kurie nesutinkate
Jūs turite aptarti su savo darbdaviu variantų. Jūs negalite atsiskaityti už aukščiausios darbo užmokesčio, bet paaiškinti, kad ateityje jūs parodyti savo įgūdžius ir padidinti įmonės pajamas.
Šis variantas bus meilė darbdaviui.
Rasite įdomių 5 patarimai, kaip pasirinkti iš dviejų ar daugiau variantų darbą
