Laimė du puoselėjamos apatinukai praėjo ir atėjo laikas galvoti pragmatiškai apie visų motinystės atostogų dizaino niuansų. Kai teikiama? Kaip ilgai? Kad darbo užmokestis, o kas ne? Mes suprantame, šiame straipsnyje. Ukrainos teisės aktų pasirūpino iš galimų būsimų mamų. Aiškiai išdėstyti visas taisykles ir sąlygas globos dėl motinystės atostogų, kad padaryti ją jaustis saugus.
Yra trijų rūšių motinystės atostogų: motinystės atostogos, vaiko priežiūros, kol jie pasiekia 3 metų vaiko priežiūros iki 6 metų amžiaus vaikams. Panagrinėkime kiekvieną iš jų.
motinystės atostogos
Jis skiriamas tik moterims dėl medicinos ataskaitoje prenatalinės ir motinystės ligoninėje pagrindu:
Prieš pristatymo numatyta 70 kalendorinių dienų,
po gimdymo - 56 už vieną vaiką, 70 – du ar daugiau vaikų, ir gimimo komplikacijų atveju.
Postnataliniam ligoninėje gali tikėtis ir kurie priimti vaiką iš ligoninės moterys: 56 už vieną, 70 - dviejų ar daugiau.
Dėl ligoninės poreikį teikti dėl darbo ligonių sąrašas apskaitos skyrius. Ji būtinai turi būti nurodyta pozicija ir numerį sergančių dienų (per 126 ir 140). Jie priklauso nuo motinos sveikatai ir skaičiaus gimimo (priėmimo) vaikų. Fondas kaupia savo socialinį draudimą per dešimt dienų po pateiktus apskaičiavimus darbdavys, remiantis vidutinio darbo užmokesčio už šešis mėnesius į apskaičiavimo dieną. Ši suma dauginama iš ligos dienų skaičius.
Bet ką daryti, jei:
Moteris dirbo mažiau kaip 6 mėnesius.Apskaičiavimo ligoninę pagrindas imtis faktinis dirbtų dienų.
Dėl priėmimo į darbą dieną, ji eina motinystės atostogų. Tada dalis apskaičiuojama remiantis darbo užmokesčio pagal personalo pagrindu.
Moteris yra atostogose vaiko priežiūrai. Ligoninės apskaičiuojamas kaip įprasta.
Moteris - bedarbiai arba studijuoja.Studentės atsiskaityti už stipendijų mokėjimo. Bedarbių ir nėščia be stipendijų galvoti apie minimalaus darbo užmokesčio.
Priežiūros atostogas vaikui pasiekti trijų amžių
Ji skiriama po ligoninės motinystės. Pati bendrovė nusprendžia, ar ji bus iš dalies mokamos laikotarpį, ar ne mokėti jį. Šios atostogos yra ne tik mano mama. Tai gali imtis bet kurių giminaičių, kurie iš tikrųjų rūpinasi vaiku. Dėl dekretchikom pasiliekame teisę išsaugoti darbą be užmokesčio, bet su konservavimo laiko pensiją. Jie nepatenka į biudžeto įvykdymo patvirtinimo, nei sumažinimą. Tokios atostogos nustatyta ir žmonės, kurie paėmė globoti ar įvaikinti vaiką. Pažymėtina, tačiau privatūs verslininkai neturi teisės gauti motinystės atostogas vaiko priežiūrai, nes jie nėra darbuotojai.
Norėdami gauti motinystės atostogų, kai vaikas pasiekia tris metų amžiaus darbo jums reikia pateikti:
- Prašymas priežiūros atostogas vaikui;
- Kopiją gimimo liudijimo vaikui;
- Darbo pažymėjimas vaiko motinos, kad ji pradėjo dirbti visu etatu iki motinystės atostogų pabaigos;
- Jei įmanoma, įrodymas santykius.
vaiko priežiūros atostogose iki šešerių metų amžiaus
Turimas on-the-darbo nuoroda po vaiko sveikatos pateikimo. Tai parodys, kad vaikas negali lankyti ikimokyklinio ir poreikius namų režimu. Šis sertifikatas turi būti atnaujinamas kiekvienais metais. Svarbu žinoti, kad atostogos iki šešerių metų, duokite, finansinės paramos iš valstybės ir padaryti šį kartą stažo, bet išsaugoti darbo vietas.
Motinystės atostogos tėtis
Par su savo motinos nėštumo ir gimdymo atostogų, gali imtis ir tėčiai, seneliai ir kiti giminaičiai: kaip pasiekti jam sueis treji metai, ir pasiekti šešerių metų amžiaus. Jie ne tik įdėti nedarbingumo ir motinystės atostogas.
neseniai Popiežiai išplėtė teisių ir neakivaizdinių ryšium su vaikų priežiūra. Šie standartai bus užtikrinti lygybę ir socialinę apsaugą visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo lyties.
Jūs taip pat bus įdomu sužinoti 7 labiausiai nenaudingas pirkimai naujagimiams.
Šioje svetainėje https://www.prostopravo.com.ua
